第五章 企業別の対策の考え方

以下に、各社が求めるマインドセット、人物像、面接でのサンプル質問などについて解説します。Googleなどと異なり、これらの企業では型にはまった構造化面接を採用していない場合が多く、面接官やチーム、さらには応募者のバックグラウンドによっても質問内容や評価基準が大きく異なります。